班主任/學(xué)習(xí)指導(dǎo)阜成門

一、崗位薪酬：
底薪范圍為4000-5500元，崗位月度平均收入?yún)^(qū)間在9000-12000元，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得更高收入。

二、健全的培訓(xùn)體系：
1.公司建立完善的培訓(xùn)體系，為每位員工提供崗位技能與綜合素質(zhì)提升的相關(guān)培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)內(nèi)容包括：①老員工帶新員工機(jī)制②定期組織業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)提升課程（涵蓋崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)修養(yǎng)、溝通技巧、禮儀形象、管理技能等），由總部高層管理人員、人力資源部門培訓(xùn)專員及外部講師授課。

三、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)課程日常排課、學(xué)生檔案建立及日常運(yùn)營(yíng)管理工作；
2.與家長(zhǎng)和教師保持溝通，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，協(xié)助教師制定學(xué)習(xí)優(yōu)化方案，并定期向家長(zhǎng)反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展；
3.搭建家校溝通橋梁，推動(dòng)家長(zhǎng)、教師與顧問(wèn)三方良性互動(dòng)；
4.為學(xué)生及家長(zhǎng)提供教育相關(guān)服務(wù)，提升客戶滿意度，助力學(xué)員續(xù)報(bào)及口碑傳播；
5.根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況，開(kāi)展續(xù)費(fèi)及課程推薦工作，達(dá)成推廣目標(biāo)。

四、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，教育類專業(yè)優(yōu)先，熱愛(ài)青少年教育事業(yè)者優(yōu)先考慮；
2.具備學(xué)習(xí)顧問(wèn)或教務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)該領(lǐng)域有濃厚興趣；
3.形象良好，行為舉止自然大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)親和力，善于人際交流；
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力，具備一定計(jì)劃與統(tǒng)籌能力，觀察細(xì)致，能準(zhǔn)確把握家長(zhǎng)與學(xué)生需求，進(jìn)行個(gè)性化課程建議；
5.熟悉各學(xué)科輔導(dǎo)資料，掌握常見(jiàn)題型設(shè)計(jì)思路與核心知識(shí)點(diǎn)，了解相關(guān)政策及升學(xué)信息；

五、多元的職業(yè)發(fā)展路徑：
公司設(shè)置專業(yè)線與管理線雙通道晉升機(jī)制，員工可根據(jù)自身能力與職業(yè)偏好選擇發(fā)展方向。部分員工入職2-3個(gè)月可晉升為組長(zhǎng)或中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，3-5個(gè)月可晉升為主管或高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，6-12個(gè)月內(nèi)有機(jī)會(huì)晉升為分校校長(zhǎng)或資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)。
1.管理路徑：學(xué)習(xí)顧問(wèn)—學(xué)管組長(zhǎng)—學(xué)管主任—分校校長(zhǎng)—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2.專業(yè)路徑：普通學(xué)習(xí)顧問(wèn)—中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)—高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)—資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)