人力資源專員6K-8K（蕭山）

一、〖崗位職責(zé)〗
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級擬定人力資源整體戰(zhàn)略，開展組織架構(gòu)設(shè)計與崗位體系搭建，明確編制、崗位、人員及職責(zé)配置，統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)、組織效能提升、薪酬激勵、績效考核等關(guān)鍵機制的規(guī)劃與實施。
2.招聘與配置：結(jié)合集團業(yè)務(wù)拓展需求，協(xié)同制定招聘策略，執(zhí)行招聘全流程工作，包括需求對接、渠道維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與錄用跟進，確保人崗精準(zhǔn)匹配。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：依據(jù)企業(yè)發(fā)展方向與崗位能力要求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)項目，跟蹤評估培訓(xùn)成效，推動員工職業(yè)成長路徑建設(shè)。
4.績效管理：協(xié)助優(yōu)化績效管理體系，參與績效制度設(shè)計與考核方案落地，支持績效評估執(zhí)行，完成數(shù)據(jù)收集與分析，反饋評估結(jié)果，并協(xié)同推進績效改進措施。
5.薪酬管理：根據(jù)公司薪酬政策及外部市場動態(tài)，協(xié)助構(gòu)建具有公平性與競爭力的薪酬激勵體系。配合完成薪資核算與發(fā)放，落實福利政策執(zhí)行，持續(xù)開展薪酬福利數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析。
6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，建立并維護員工人事檔案，協(xié)調(diào)處理勞動爭議事項。
7.人事醫(yī)政管理：協(xié)助組織醫(yī)護類職稱考試報名及相關(guān)證書的歸檔與變更管理，支持醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的申辦與校驗工作，統(tǒng)籌安排放射類崗位人員的培訓(xùn)、體檢及證件辦理事務(wù)。

二、〖工作模式〗
杭州人民口腔醫(yī)院集團人力資源部實行三支柱管理模式，由專家中心（COE）、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）和共享服務(wù)中心（SSC）共同構(gòu)成。
其中，COE依托專業(yè)深度，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略、制度規(guī)范、流程體系及管理方案的設(shè)計與輸出，為組織發(fā)展提供戰(zhàn)略性支撐；HRBP作為連接人力資源與業(yè)務(wù)單元的核心橋梁，深入理解業(yè)務(wù)訴求，運用人力資源六大模塊專業(yè)知識，提供針對性的人力資源解決方案；SSC則作為標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)平臺，集中處理人事基礎(chǔ)事務(wù)，以高效、準(zhǔn)確的服務(wù)保障各模塊運作順暢。
三大支柱協(xié)同聯(lián)動、相互賦能，構(gòu)建起專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源運營體系，全面支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、〖任職要求〗
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具備1年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.工作技能：熟練掌握Word、Excel、PPT等常用辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊知識體系，了解三支柱管理模式的理論框架與運作邏輯；
5.具備較強的邏輯思維與問題分析能力，性格親和，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠有效推動跨部門協(xié)作。