藥學(xué)講師+醫(yī)藥教育+千人規(guī)模企業(yè)

可全國(guó)各地辦公，帶薪培訓(xùn)。
1、負(fù)責(zé)藥學(xué)相關(guān)課程的講授工作；
2、參與教學(xué)資料的研發(fā)與編寫；
3、開展教學(xué)課題研究，重點(diǎn)分析各專項(xiàng)命題趨勢(shì)；
4、深入探索解題方法、教學(xué)策略及授課技巧的優(yōu)化與創(chuàng)新。

任職資格
1、學(xué)歷要求：本科及以上；
2、專業(yè)背景：藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)；
3、工作節(jié)奏：偶爾需前往其他省會(huì)城市進(jìn)行面授；
4、經(jīng)驗(yàn)要求：具備教育培訓(xùn)行業(yè)同科目授課經(jīng)驗(yàn)，或在醫(yī)藥領(lǐng)域從事培訓(xùn)工作滿三年者優(yōu)先；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。

受疫情影響的二十年間，多數(shù)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)，但我們不僅穩(wěn)中有進(jìn)，年初業(yè)績(jī)更實(shí)現(xiàn)120%同比增長(zhǎng)。隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)藥護(hù)領(lǐng)域的持續(xù)重視，我們作為專業(yè)人才培養(yǎng)的推動(dòng)者，正迎來(lái)快速發(fā)展期?，F(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)一批有志之士，攜手共進(jìn)，為大健康事業(yè)貢獻(xiàn)力量！有時(shí)候，選擇一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)比單純的努力更重要，當(dāng)然，兩者兼具則更具優(yōu)勢(shì)。

福利待遇：
√行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小周休息，法定節(jié)假日照常放假
√專人專崗：配備獨(dú)立辦公位、專用電腦及工作手機(jī)，全方位支持高效工作
√休假權(quán)利：病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假等應(yīng)休盡休
√辦公環(huán)境：獨(dú)棟辦公樓，開放式空間，管理扁平化，溝通無(wú)障礙
√薪酬待遇：提供行業(yè)內(nèi)具競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪資，年度績(jī)效優(yōu)異者享有持續(xù)調(diào)薪機(jī)會(huì)
√五險(xiǎn)一金：按國(guó)家及地方政策為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金
√商業(yè)保險(xiǎn)：額外為每位員工投保商業(yè)險(xiǎn)，減輕突發(fā)情況下的醫(yī)療壓力
√節(jié)日禮金：春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日發(fā)放豐厚禮金或禮品，傳遞公司關(guān)懷
√生日祝福：生日當(dāng)天送上祝福、專屬派對(duì)及暖心小禮物
√個(gè)人成長(zhǎng)：設(shè)立員工圖書室，開放借閱，營(yíng)造積極學(xué)習(xí)氛圍
√晉升機(jī)會(huì)：每半年組織內(nèi)部競(jìng)聘，為儲(chǔ)備干部定制系統(tǒng)化管理提升課程，晉升優(yōu)先考慮內(nèi)部人才
√導(dǎo)師制度：新員工入職即匹配專職導(dǎo)師，提供工作與生活雙重支持
√部門團(tuán)建：每月提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由部門自主策劃多樣化團(tuán)建形式
√公司團(tuán)建：每年組織2-3次全公司范圍的戶內(nèi)或戶外集體活動(dòng)
√年度旅游：春秋兩季安排全員集中外出旅游
√春節(jié)假期：享受10-15天帶薪春節(jié)長(zhǎng)假
√帶薪年假：入職滿一年后，按國(guó)家規(guī)定享有5-15天帶薪年休假
√股權(quán)激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)卓越、貢獻(xiàn)突出的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
√年終獎(jiǎng)：依據(jù)公司年度盈利及個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放1-5個(gè)月基本工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)獲得更高額度
√每年調(diào)薪：每年三月對(duì)持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪資調(diào)整
√培訓(xùn)制度：提供涵蓋入職、禮儀、管理等多類型的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)
√彈性地點(diǎn)：支持全國(guó)多個(gè)城市平級(jí)調(diào)動(dòng)，工齡與福利無(wú)縫銜接，工作資源不因居住地變化而中斷