分校長(zhǎng)/集團(tuán)公司/享周末休假

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，高效達(dá)成各項(xiàng)銷售運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)銷售與獲客團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)，持續(xù)優(yōu)化獲客效率與轉(zhuǎn)化水平；
3、制定并落實(shí)校區(qū)咨詢工作的整體計(jì)劃，參與相關(guān)政策與制度的擬定及執(zhí)行；
4、全面管理校區(qū)銷售與教學(xué)團(tuán)隊(duì)，有效控制人員流失率，提升人均業(yè)績(jī)產(chǎn)出；
5、組織銷售及教學(xué)團(tuán)隊(duì)定期開(kāi)展在崗培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能、教學(xué)支持能力及員工成長(zhǎng)發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)分校連鎖體系下的大客戶拜訪與關(guān)系維護(hù)工作。

任職條件：
1）具備大專及以上學(xué)歷；
2）可接受出差安排，有大客戶拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，持有駕照能熟練駕駛者優(yōu)先，需具備2年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)，直接管理人數(shù)不少于5人，在醫(yī)藥護(hù)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3）曾獨(dú)立完成部門或分校年度規(guī)劃編制、任務(wù)分解及全流程執(zhí)行落地，確保目標(biāo)達(dá)成；
4）成功組建并帶領(lǐng)過(guò)完整團(tuán)隊(duì)，具備通過(guò)人力配置快速調(diào)整團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能的能力，或有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

近幾年公司實(shí)現(xiàn)120%的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)療、醫(yī)藥、護(hù)理行業(yè)的持續(xù)重視，我們致力于為該領(lǐng)域提供專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)?，F(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才，攜手共進(jìn)，共同助力大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展！有時(shí)候選擇（行業(yè)）比努力（個(gè)人能力）更重要，而理想的狀態(tài)是兩者兼?zhèn)洹?br>
福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小時(shí)，大小周休息，法定節(jié)假日正常休假
√專人專崗：配備獨(dú)立辦公工位、專用電腦及工作手機(jī)，全方位保障工作效率
√休假權(quán)利：享受病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假等各類帶薪假期，應(yīng)休盡休
√辦公環(huán)境：獨(dú)棟辦公樓，開(kāi)放式辦公空間，實(shí)行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪資，每年為績(jī)效優(yōu)異員工提供可持續(xù)的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
√五險(xiǎn)一金：按國(guó)家及地方政策為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金
√額外商業(yè)保險(xiǎn)：為每位員工額外投保商業(yè)險(xiǎn)，遇意外情況可減輕個(gè)人及家庭醫(yī)療負(fù)擔(dān)
√節(jié)日禮金：春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日發(fā)放豐厚禮金或禮品，傳遞企業(yè)關(guān)懷
√生日祝福：生日當(dāng)天送上專屬祝福、慶祝派對(duì)及暖心小禮物
√個(gè)人成長(zhǎng)：設(shè)立員工圖書(shū)室，開(kāi)放自由借閱，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍
√晉升機(jī)會(huì)：每半年組織一次內(nèi)部競(jìng)聘選拔，為儲(chǔ)備干部定制系統(tǒng)化管理者培養(yǎng)課程，晉升優(yōu)先考慮內(nèi)部員工
√導(dǎo)師制度：新員工入職即配備專職導(dǎo)師，在工作與生活中提供全程支持與輔導(dǎo)
√部門團(tuán)建：每月提供部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由團(tuán)隊(duì)自主策劃多樣化的團(tuán)建活動(dòng)
√公司團(tuán)建：除部門活動(dòng)外，每年組織2-3次公司級(jí)戶內(nèi)或戶外集體活動(dòng)
√年度旅游：每年春秋季組織全員集中外出旅游一次
√春節(jié)假期：春節(jié)期間享受10-15天帶薪長(zhǎng)假
√帶薪年假：入職滿一年后，按國(guó)家規(guī)定享有5-15天帶薪年休假
√股權(quán)激勵(lì)：對(duì)崗位貢獻(xiàn)突出或表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
√年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度盈利狀況及個(gè)人績(jī)效，發(fā)放1-5個(gè)月基本工資作為年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)獲得更高獎(jiǎng)勵(lì)
√每年調(diào)薪：每年三月對(duì)持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪資調(diào)整
√培訓(xùn)制度：提供涵蓋入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等多種帶薪專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
√彈性地點(diǎn)：支持全國(guó)多個(gè)城市平級(jí)調(diào)動(dòng)，工齡與福利延續(xù)，生活地變更不影響職業(yè)資源積累