HRSSC（薪酬績(jī)效方向）

崗位職責(zé)：
1、薪酬績(jī)效管理（核心職責(zé)）
負(fù)責(zé)門店與總部員工的薪資計(jì)算、發(fā)放及異常問題處理，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與及時(shí)執(zhí)行。
牽頭推進(jìn)績(jī)效考核流程落地，涵蓋數(shù)據(jù)整理、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。
參與制定門店員工活動(dòng)與福利計(jì)劃，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與組織歸屬。

2、假勤與排班管理
統(tǒng)籌零售門店體系的排班安排，合理調(diào)配特殊活動(dòng)期間的人力資源使用。
維護(hù)考勤系統(tǒng)信息，處理請(qǐng)假與出勤異常情況，確保操作符合規(guī)范要求。

3、系統(tǒng)與流程優(yōu)化
負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)及企業(yè)微信審批流程的日常維護(hù)與持續(xù)升級(jí)，推動(dòng)HR數(shù)字化流程改進(jìn)（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、檔案管理等）。
梳理并完善總部與門店的管理制度，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工服務(wù)體驗(yàn)。

4、員工全周期服務(wù)
管理員工人事檔案及相關(guān)人力資源公共服務(wù)，包括社保繳納、年度福利實(shí)施及靈活用工供應(yīng)商協(xié)作。
識(shí)別員工服務(wù)過程中的痛點(diǎn)，圍繞入職、離職、崗位調(diào)整等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提出優(yōu)化方案。

5、跨部門協(xié)作
配合HRBP與業(yè)務(wù)單位，提供薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)支持及人力配置建議。
參與HR共享服務(wù)中心專項(xiàng)工作（如系統(tǒng)上線等項(xiàng)目實(shí)施）。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、經(jīng)驗(yàn)要求：
具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于薪酬績(jī)效領(lǐng)域，了解零售行業(yè)排班機(jī)制與靈活用工模式。
熟練使用北森系統(tǒng)、企業(yè)微信審批流程及Excel（常用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），有HRSSC標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、能力素質(zhì)：
對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯思維與制度設(shè)計(jì)能力。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理多項(xiàng)任務(wù)，注重員工服務(wù)細(xì)節(jié)。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)政策及零售行業(yè)用工特點(diǎn)。