HRBP

此崗位有2個(gè)HC
1個(gè)負(fù)責(zé)零售門店端的HRBP，需具備直營(yíng)零售門店HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
1個(gè)負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬方向的HRBP，優(yōu)先考慮擅長(zhǎng)績(jī)效管理、人才發(fā)展，且具備薪酬、績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有HRIS系統(tǒng)或檔案管理背景者更佳
具有零售行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)本地生活領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé)
1、作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略伙伴，依據(jù)公司整體戰(zhàn)略并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，在人才發(fā)展、薪酬績(jī)效等專業(yè)模塊提供有效支持與建議，助力業(yè)務(wù)長(zhǎng)短目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人力配置的科學(xué)性，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能，為業(yè)務(wù)部門提供持續(xù)的人才供給與梯隊(duì)建設(shè)保障；
3、運(yùn)用人才盤點(diǎn)與發(fā)展機(jī)制，聚焦關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)、識(shí)別、培養(yǎng)、成長(zhǎng)及保留，推動(dòng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)；
4、能夠識(shí)別組織與團(tuán)隊(duì)運(yùn)行中的問題，結(jié)合人力資源專業(yè)理論與工具，提供涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等領(lǐng)域的綜合解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行落地；
5、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)政策制度在所轄業(yè)務(wù)單元的有效實(shí)施，收集反饋信息，持續(xù)優(yōu)化執(zhí)行效果；
6、協(xié)同推進(jìn)組織文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，促進(jìn)公司文化落地，從業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與人力資源雙視角搭建溝通橋梁，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP背景或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，掌握常用管理工具與方法，對(duì)招聘配置、薪酬績(jī)效等領(lǐng)域有深入實(shí)踐積累；熟悉績(jī)效體系搭建與培訓(xùn)發(fā)展者更優(yōu)；
4、工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與快速學(xué)習(xí)能力；
5、性格開朗，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與行為規(guī)范