HRBP（業(yè)務(wù)團隊）

崗位職責(zé)：
1、支持團隊組織架構(gòu)搭建，儲備管理干部培養(yǎng)與引進，打造組織；（人員編制目標(biāo)落地）
2、支持團隊人才引進與培養(yǎng)育活，協(xié)同業(yè)務(wù)管理共同推動組織發(fā)展（團隊穩(wěn)定，新人留存及績效提升）；
3、落地實操業(yè)務(wù)全流程，清晰了解各個業(yè)務(wù)流程節(jié)點中涉及的難點和痛點問題和解決方案，更加深入做好人員留存和培養(yǎng)工作
4、所支持團隊績效追蹤，低績效人員關(guān)注與輔導(dǎo)，推動績效改進與提升；
5、宣導(dǎo)、推動執(zhí)行公司及銷售中心各項制度流程落地，銷售中心人事團隊管理體系搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行；
6、分公司日常運營管理，團隊氛圍打造，踐行公司文化與價值觀，加強員工凝聚力與歸屬感。


任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有銷售團隊架構(gòu)搭建及人才招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具備良好的情商、優(yōu)秀的執(zhí)行力。