人力資源發(fā)展

崗位職責(zé)：
1.深入業(yè)務(wù)一線，為方向落地提供組織診斷和智力支持，并參與落地實(shí)施；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3.通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4.建設(shè)公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
6.構(gòu)建業(yè)務(wù)sop，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)卡點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)磨合問題，快速提出優(yōu)化建議。
職位要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有抖音電商類公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長；
對(duì)人的特質(zhì)要求：
1.正直誠信，視人為人；
2.有靈性，愛思考，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)；
3.有態(tài)度，有情感，堅(jiān)守HR的本分的同時(shí)，也是個(gè)有情有義的人；
4.愛學(xué)習(xí)，敢創(chuàng)新，適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策；
5.善溝通，勇?lián)?dāng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。