招聘主管

招聘人數(shù)：1 人

到崗時(shí)間：不限

性別要求：不限性別

婚況要求：不限婚況

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，并推動(dòng)其有效實(shí)施，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)方用人需求；
2、能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，有效管理招聘渠道；
3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法，提升效能；
4、運(yùn)營(yíng)并完善人才庫，繪制人才地圖；
5、搭建招聘體系并優(yōu)化招聘流程，對(duì)面試官進(jìn)行賦能，提高整體招聘效率和質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)大區(qū)招聘運(yùn)營(yíng)及交付，對(duì)招聘過程、結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗(yàn)，完成大區(qū)內(nèi)人才搭建，對(duì)招聘數(shù)量和質(zhì)量目標(biāo)負(fù)責(zé)；
7、負(fù)責(zé)大區(qū)招聘渠道資源挖掘和管理，制定有針對(duì)性的人才搜尋策略，完善大區(qū)招聘資源，搭建人才池。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，對(duì)人才招聘有自己的渠道資源及理解；
3、具備獨(dú)立開展大批量招聘、專場(chǎng)招聘等各類項(xiàng)目型招聘的能力；
4、有服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)高，抗壓性強(qiáng)，追求創(chuàng)新。
薪資福利：
1、薪資區(qū)間：5500-8500元；
2、雙休/五險(xiǎn)一金/入職體檢/帶薪年假等。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包住、彈性工作、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、多次晉升機(jī)會(huì)職位亮點(diǎn)：周末雙休五險(xiǎn)一金13薪