高級(jí)人事行政專(zhuān)員

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)總部戰(zhàn)略規(guī)劃，為分公司提供人力行政支持，推動(dòng)企業(yè)文化在區(qū)域的貫徹與實(shí)施；
2、結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展各崗位人才招聘工作，統(tǒng)籌人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程執(zhí)行；
3、落實(shí)總部各項(xiàng)制度在分公司的推行，跟蹤執(zhí)行效果，并持續(xù)優(yōu)化落地策略；
4、推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展路徑建設(shè)，組織實(shí)施屬地化培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目；
5、統(tǒng)籌分公司人力成本與行政費(fèi)用的數(shù)據(jù)分析及預(yù)算管控工作；
6、負(fù)責(zé)用工全流程管理，涵蓋勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、員工檔案維護(hù)等事務(wù)；
7、處理日常行政事務(wù)，如辦公物資與固定資產(chǎn)的采購(gòu)申報(bào)及管理、內(nèi)外部會(huì)議協(xié)調(diào)與支持、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃執(zhí)行、來(lái)訪(fǎng)接待、物業(yè)溝通協(xié)作等；

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解連鎖業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)模式及團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)；
2、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀及文化理念“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、利他精神”；
3、踐行HR使命，成為“愿景的守護(hù)者、文化的傳播者、人才成長(zhǎng)的推動(dòng)者、業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)同者”；
4、掌握系統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊，具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力、人際親和力與共情能力；
6、具有服務(wù)意識(shí)和細(xì)致入微的管理特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，性格真誠(chéng)樂(lè)觀，情緒穩(wěn)定，愿與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

備注：能接受福建省內(nèi)及杭州總部出差安排；