隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)也在不斷完善。2021年1月1日起實(shí)施的新勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障提出了更高的要求。其中，員工辭職是否有賠償這一問(wèn)題，成為了眾多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將圍繞這一主題，為您詳細(xì)解讀新勞動(dòng)法下員工辭職的賠償問(wèn)題。
一、員工辭職賠償?shù)慕缍?/p>
根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，員工辭職分為兩種情況：一是員工主動(dòng)辭職，二是員工因用人單位原因被迫辭職。對(duì)于員工主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于員工因用人單位原因被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被迫辭職的認(rèn)定
新勞動(dòng)法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃姆N情形：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在這些情形下，員工可以被迫辭職，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
新勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
四、特殊情況下的賠償
新勞動(dòng)法還規(guī)定了特殊情況下員工辭職的賠償問(wèn)題。例如，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以被迫辭職，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、維權(quán)途徑
勞動(dòng)者在辭職過(guò)程中，如果與用人單位就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：一是與用人單位協(xié)商解決；二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；三是向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，以便為爭(zhēng)議解決提供依據(jù)。
新勞動(dòng)法下，員工辭職是否有賠償，取決于辭職的原因。勞動(dòng)者在辭職時(shí)，要了解自己的權(quán)益，合理選擇維權(quán)途徑，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
