在當前的社會環(huán)境下，勞動者的權益保護一直是社會關注的焦點。新勞動法的出臺，無疑為勞動者提供了更加全面的保障。其中，關于工作滿十四年離職的規(guī)定，更是引發(fā)了廣泛的關注。那么，在新勞動法的規(guī)定下，工作滿十四年的勞動者選擇離職，應該如何保障自己的權益，又該如何規(guī)劃自己的未來呢？
我們需要明確的是，新勞動法對于工作滿十四年的勞動者選擇離職的權益保護。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，勞動者在工作滿十四年后選擇離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。具體來說，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞牵簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，如果勞動者在離職前十二個月的平均工資高于本單位的平均工資，那么經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)就以勞動者離職前十二個月的平均工資為準。
勞動者在離職時，還應該注意自己的社會保險權益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并將社會保險關系轉移手續(xù)辦理完畢。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，以便自己繼續(xù)參加社會保險。
勞動者在離職時，還應該注意自己的職業(yè)健康權益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當為勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知勞動者。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己進行職業(yè)健康檢查，以便自己了解自己的健康狀況，保障自己的健康權益。
勞動者在離職時，還應該注意自己的培訓權益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當為勞動者提供職業(yè)培訓或者職業(yè)介紹服務。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己提供職業(yè)培訓或者職業(yè)介紹服務，以便自己提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機會。
勞動者在離職時，還應該注意自己的檔案權益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當將勞動者的檔案移交給勞動者本人。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位將自己的檔案移交給自己，以便自己保存和管理自己的檔案。
總的來說，新勞動法為工作滿十四年的勞動者選擇離職提供了全面的權益保護。勞動者在離職時，應該注意自己的經(jīng)濟補償權益、社會保險權益、職業(yè)健康權益、培訓權益和檔案權益，以確保自己的權益得到有效保障。同時，勞動者也應該積極規(guī)劃自己的未來，提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機會，以應對未來可能面臨的挑戰(zhàn)。
