在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。新勞動(dòng)法的出臺(tái)，無(wú)疑為勞動(dòng)者提供了更加全面的保障。其中，關(guān)于工作滿十四年離職的規(guī)定，更是引發(fā)了廣泛的關(guān)注。那么，在新勞動(dòng)法的規(guī)定下，工作滿十四年的勞動(dòng)者選擇離職，應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益，又該如何規(guī)劃自己的未來(lái)呢？
我們需要明確的是，新勞動(dòng)法對(duì)于工作滿十四年的勞動(dòng)者選擇離職的權(quán)益保護(hù)。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作滿十四年后選擇離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果勞動(dòng)者在離職前十二個(gè)月的平均工資高于本單位的平均工資，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)就以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，還應(yīng)該注意自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。這就意味著，勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以要求用人單位為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便自己繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，還應(yīng)該注意自己的職業(yè)健康權(quán)益。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。這就意味著，勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以要求用人單位為自己進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便自己了解自己的健康狀況，保障自己的健康權(quán)益。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，還應(yīng)該注意自己的培訓(xùn)權(quán)益。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)介紹服務(wù)。這就意味著，勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以要求用人單位為自己提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)介紹服務(wù)，以便自己提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，還應(yīng)該注意自己的檔案權(quán)益。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案移交給勞動(dòng)者本人。這就意味著，勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以要求用人單位將自己的檔案移交給自己，以便自己保存和管理自己的檔案。
總的來(lái)說(shuō)，新勞動(dòng)法為工作滿十四年的勞動(dòng)者選擇離職提供了全面的權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)該注意自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、職業(yè)健康權(quán)益、培訓(xùn)權(quán)益和檔案權(quán)益，以確保自己的權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該積極規(guī)劃自己的未來(lái)，提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能面臨的挑戰(zhàn)。
