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項目安全工程師

6000-9000元
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濟微路91號 2年以上經(jīng)驗 本科學歷
2025-07-16 06:00:17 更新 被瀏覽:377 次
中建八局第二建設有限公司智能分公司
最近在線時間:2024-06-12 13:25:30
電話:187********
地址:濟微路91號
職位描述

招聘人數(shù):1 人

到崗時間:不限

性別要求:不限性別

婚況要求:不限婚況


1、任職資格年齡:35歲以下學歷:全日制大學本科及以上學歷,能力突出者可放寬條件;
工作經(jīng)驗:具有2年及以上建筑工程安全管理相關工作經(jīng)驗;
其他要求:持安全C證;
安全工程或相近專業(yè),注冊安全工程師優(yōu)先考慮;
熟悉施工工藝流程;
掌握各工序、各施工階段的安全風險及防范措施;
能獨立完成安全資料的搜集、編制、歸檔;
能熟練使用辦公軟件;
有較強的安全管理預見性,執(zhí)行力強,組織、管理能力及責任心強;
善于溝通,有團隊精神;
學習能力強,有上進心,創(chuàng)新意識,有謙虛、上進心態(tài)。
2、崗位職責
(1)對項目的職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作負領導責任,督促項目落實安全生產(chǎn)責任制;
(2)參與制定項目有關安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程、生產(chǎn)安全事故應急救援預案;
(3)參加定期安全生產(chǎn)和職業(yè)健康檢查,組織日巡查,督促隱患整改,對存在重大安全隱患的分部分項工程,有下達停工整改決定,并直接向上級單位報告的權利;
(4)參加項目管理人員入場安全教育、月度安全教育,組織作業(yè)人員入場安全教育,監(jiān)督持證上崗情況、班前安全活動開展;
(5)督促落實項目重大危險源的安全管理措施;
(6)組織編制項目應急救援預案及演練計劃,并參與應急救援演練;
(7)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。

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中建八局第二建設有限公司智能分公司
  • 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
  • 200-500人
中建八局第二建設有限公司,是世界500強企業(yè)第24強——中國建筑股份有限公司的三級子公司,擁有注冊資本金10億元,資產(chǎn)總額39億元,擁有房屋建筑工程施工總承包和市政公用工程總承包兩項特級資質(zhì),擁有電子與智能化工程專業(yè)承包和安全技術防范工程設計施工兩項壹級資質(zhì),擁有建筑智能化系統(tǒng)設計甲級資質(zhì),具有年承攬合同額400億元、年實現(xiàn)產(chǎn)值超200億元的綜合實力。中建八局二公司智能分公司作為八局重點扶持的專業(yè)板塊,在機關總部設立市場部、商務部、物資部、施工管理部、辦公室、舞臺劇場事業(yè)部、智能設計部、軟件研發(fā)部、智能研究所,主要從事建筑智能化工程設計及施工,城市及道路照明工程設計與施工、智能化新技術研發(fā)及推廣,經(jīng)營范圍覆蓋山東、北京、河北、河南、安徽、重慶、上海、浙江、廣西、廣東等多個省份。自2001年涉足智能建筑工程以來,智能分公司以嚴謹?shù)木礃I(yè)精神和精干的技術力量,在異常激烈的專業(yè)工程競爭中,取得了較為迅速的發(fā)展,先后承接了許多有影響力的智能化工程,在大型文體場館、機場酒店、辦公綜合體、大型社區(qū)等高端業(yè)務領域積累了豐富的設計與施工經(jīng)驗。對建筑智能化系統(tǒng)規(guī)劃、方案論證、工程設計、安裝調(diào)試、技術培訓、售后服務等各個環(huán)節(jié)采取規(guī)范化和標準化服務保障,為業(yè)主提供全生命周期的整套解決方案。中國建筑第八工程局工程研究院智能工程研究所設立于智能分公司,與上海交通大學、同濟大學等多個科研院所合作,組建專業(yè)團隊,開展相關的理論研究、硬件開發(fā)、軟件開發(fā)、設計研究等工作,緊密關注新技術的發(fā)展方向,持續(xù)保持技術引領發(fā)展的思路,積極拓展智慧城市、建筑節(jié)能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算與大數(shù)據(jù)、bim+vr等相關業(yè)務領域,不斷追求智能化業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。通過多年探索發(fā)展,分公司先后入選“中國建筑業(yè)協(xié)會智能建筑分會常務理事單位”、“全國智能建筑行業(yè)合同額統(tǒng)計前80名企業(yè)”、“青島市建設智能化協(xié)會會員單位”,在中建系統(tǒng)智能業(yè)務方面位居前列,所承建的多項智能工程被評為“智能建筑精品工程”、所參建的多項智能工程被評為“魯班獎”和“詹天佑獎”。公司在保障發(fā)展成果與員工共享、提供具備競爭力的薪酬福利的同時,堅持人才與企業(yè)共發(fā)展,注重人才成長平臺的打造。建立了覆蓋新員工、骨干員工、后備干部、高層管理人員、領導人才的全方位、有針對的培養(yǎng)體系,多種方式打通人才晉升渠道,助力員工成為行業(yè)翹楚,以高素質(zhì)的員工團隊提升企業(yè)競爭力。
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