人事總監(jiān)

招聘人數(shù)：7 人

到崗時(shí)間：不限

性別要求：不限性別

婚況要求：不限婚況

1、參與公司戰(zhàn)略分析、規(guī)劃工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
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2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施。
制定公司人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人事檔案、核心人才、員工激勵(lì)等)全面建設(shè)?
3、根據(jù)公司的整體部署，負(fù)責(zé)組織公司組織架構(gòu)調(diào)整和崗位管理工作的具體實(shí)施和推進(jìn)；
組織制定公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并組織實(shí)施；
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4、負(fù)責(zé)公司崗位能力體系建設(shè)及人才選拔、培養(yǎng)工作，確保公司發(fā)展所需人才及員工職業(yè)的發(fā)展。
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5、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬子、分公司人力資管控體系的建立，對(duì)各公司人力資源管理工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。
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6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。