人力總監(jiān)HRD

崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與擬定并落實企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務目標及發(fā)展需求相匹配，向管理層提供關于組織架構、人才戰(zhàn)略等方面的專業(yè)建議，助力提升企業(yè)管理效能。
2.人力資源體系構建:主導搭建并優(yōu)化公司人力資源管理機制，涵蓋制度規(guī)范、操作流程、執(zhí)行標準及方法體系，持續(xù)提升組織運作效率。
3.組織發(fā)展與變革:推進組織結構調整與運行機制升級，為業(yè)務的穩(wěn)健運營、創(chuàng)新突破和快速擴張?zhí)峁﹫詫嵉娜肆Y源保障。
4.人才招聘與培養(yǎng):結合業(yè)務實際需要，策劃并實施人員引進計劃及相關流程標準，確保招聘質量與效率，同步推進人才儲備與梯隊建設工作。
5.績效與培訓:落地執(zhí)行薪酬激勵、績效評估、員工培訓及組織發(fā)展相關制度與項目，并根據(jù)組織變化制定相應改進策略或實施方案。
6.員工關系與文化:協(xié)調員工內部協(xié)作關系，主導組織氛圍營造、企業(yè)文化推廣及日常文化建設，促進核心價值觀在團隊中的傳遞與踐行。
7.溝通渠道建設:搭建并優(yōu)化跨部門及員工之間的溝通機制，拓展交流平臺，保障信息高效流轉與上下貫通。
8.項目管理:參與HR專項項目的全流程管理，包括前期調研、方案設計、組織實施、過程監(jiān)控及效果評估等工作。

工作內容：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方向，全面負責人力資源及行政工作的統(tǒng)籌管理，構建并優(yōu)化涵蓋招聘配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系等模塊的人力資源管理體系；
2、完善公司內部管理機制，主導各項管理制度、流程的起草、修訂與推行，確保制度有效落地并持續(xù)迭代優(yōu)化；
3、以績效管理為抓手，分解年度目標并推動執(zhí)行，充分發(fā)揮績效導向作用，支撐公司整體經營目標達成；
4、統(tǒng)籌安排各類行政事務及臨時性工作任務，保障日常運營順暢；
5、具備前端、私域MCN或私域電銷網(wǎng)銷類企業(yè)人力資源管理實操經驗；
6、推動建立企業(yè)學習與發(fā)展機制，培育良好的培訓文化氛圍。