人力資源負(fù)責(zé)人

公司主營(yíng)國(guó)內(nèi)外知名品牌的化妝品代理業(yè)務(wù)，銷售渠道涵蓋化妝品專賣店、商超及商場(chǎng)專柜。
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策。定期匯總招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等相關(guān)數(shù)據(jù)，為高層決策提供支持。同步收集員工意見(jiàn)與建議，促進(jìn)管理優(yōu)化。
2.結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，擬定招聘管理、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核、薪酬體系、人事檔案管理及員工手冊(cè)等制度文件、執(zhí)行細(xì)則與操作流程，并推動(dòng)落地實(shí)施。
3.組織開(kāi)展崗位分析工作，編制崗位說(shuō)明書(shū)，推進(jìn)定崗定編，提出組織架構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分方案，持續(xù)優(yōu)化公司組織體系。
4.建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制與員工激勵(lì)機(jī)制，提升組織協(xié)同效率與員工積極性。
5.編制年度人力資源需求計(jì)劃，主導(dǎo)人員招聘全流程；制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)成效評(píng)估。
6.組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，受理考核結(jié)果異議處理。根據(jù)公司薪酬總額控制要求，擬訂年度調(diào)薪方案，審核員工月度薪資發(fā)放。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全周期管理及相關(guān)事務(wù)處理。
7.將部門整體工作目標(biāo)分解至個(gè)人，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度；評(píng)估下屬工作成果，把控部門費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況。