人力資源經(jīng)理

職位：人事經(jīng)理兼行政主管

崗位職責(zé)：
一、
負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度的制定與完善
統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才發(fā)展工作
組織實(shí)施招聘全流程管理
主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行
推進(jìn)績效考核制度設(shè)計與落地實(shí)施
參與薪酬體系設(shè)計及日常管理工作
處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，防范用工風(fēng)險
負(fù)責(zé)人事日常運(yùn)營與團(tuán)隊管理

二、
推動企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)落地
統(tǒng)籌行政資產(chǎn)的配置與管理
編制并落實(shí)年度成本控制計劃
負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理及跨部門協(xié)作
起草、審核各類合同文件并監(jiān)督執(zhí)行情況

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷
2.持有人力資源管理二級證書，專業(yè)方向為人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系或心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域
3.具備8年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，具備工程類行業(yè)背景者優(yōu)先，有成功組建并管理多個項目公司的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
4.接受過系統(tǒng)化管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋人力資源、行政事務(wù)、公共關(guān)系、心理學(xué)及勞動法律法規(guī)等方面
5.能力要求：
（1）具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及應(yīng)對復(fù)雜問題的處理能力
（2）執(zhí)行力強(qiáng)，思維清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的公文撰寫水平
（3）性格親和，情緒穩(wěn)定，善于激發(fā)團(tuán)隊積極性
（4）熟悉新能源領(lǐng)域中光伏、儲能及投資業(yè)務(wù)的人力資源運(yùn)作模式，實(shí)踐積累深厚，對人力資源各模塊有全面深入的理解
（5）掌握國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定

工作態(tài)度：
為人正直，作風(fēng)穩(wěn)重，做事細(xì)致踏實(shí)，敬業(yè)盡責(zé)，富有責(zé)任心與事業(yè)心

其他要求：
性格外向開朗，能適應(yīng)階段性加班，具備良好的合作意識與團(tuán)隊精神

崗位福利：
1.年薪15萬起，另享季度獎金與年終獎金
2.提供餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及國內(nèi)外旅游激勵
3.季度獎、年終獎