人事主管

崗位職責(zé):
1.策劃并落地組織架構(gòu)優(yōu)化方案，確保架構(gòu)與公司戰(zhàn)略發(fā)展方向相匹配；
2.明確各部門職能與權(quán)責(zé)邊界，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分配的清晰化與合理化；
3.推進(jìn)人力資源規(guī)劃工作，涵蓋人才引進(jìn)及員工職業(yè)路徑設(shè)計(jì)；
4.搭建并持續(xù)更新人才儲(chǔ)備體系，提升人才資源的統(tǒng)籌管理效能；
5.結(jié)合企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制的建設(shè)與迭代。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，能高效推動(dòng)組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整；
2.擁有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，保障跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢；
3.具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)能力，可妥善處理組織變革中的各類挑戰(zhàn)；
4.具備扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)才能及團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.能夠立足企業(yè)實(shí)際需求，制定并實(shí)施有效的人力資源配置策略。