雙休+人事行政管培崗+月薪7.5k-20k+就近上班

崗位職責
區(qū)域主任（管培）是樂有家控股集團新增的核心人才工程，集團計劃面向本科及以上學歷人員（重點高校優(yōu)先）或集團內部選拔一批學習力強、創(chuàng)造力強、綜合素質高、立志往職能/行政管理/營銷管理等崗位發(fā)展、極具管理潛質的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的管理干部。
【培養(yǎng)模式】??實行雙導師制（管理導師+專業(yè)導師），分階段專項賦能助力快速能力成長、實現光速晉升。
第一階段：管培歷練期（區(qū)域主任方向，6-12個月）
1、作為管培生，協(xié)助集團/營銷區(qū)域做好招聘組隊、人才架構搭建和員工關系管理，夯實人力資源管理基礎；?
2、協(xié)助上級承接集團戰(zhàn)略目標、參與團隊管理與文化傳承、營造良好的工作氛圍，推動團隊高效達成工作結果；
3、統(tǒng)籌片區(qū)/門店行政事務、人事手續(xù)辦理、檢查監(jiān)督、財務等工作，同步協(xié)助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實；
4、完成培養(yǎng)期各階段目標，按質按量完成上級交辦的其他工作。

第二階段：能力進階期（核心管理方向）?
聚焦職能/行政管理/營銷管理方向，通過進階培養(yǎng)體系，持續(xù)提升管理能力，向專業(yè)化、高階化管理崗位邁進，成為集團核心管理儲備人才。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限；有招聘或人力資源相關經驗者優(yōu)先；
2、在?；蚬ぷ髌陂g，有統(tǒng)籌項目并達成項目目標、取得較好成果的經歷；
3、形象氣質良好，性格開朗，品行端正；具備良好商務禮儀，溝通能力較強；
4、具有一定文字功底，熟練使用辦公軟件及AI工具；
5、責任心強，有創(chuàng)新思維，對數據敏感，具有發(fā)現問題、解決問題的意識；
6、有領導能力，能夠帶領小規(guī)模團隊開展工作，且抗壓能力較好。

薪資待遇
1、極具有競爭力的薪酬
深圳：底薪補貼+績效獎+管培津貼，buff疊滿
【管培歷練期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津貼1000~3000元/月）
【能力進階期】：綜合薪資10000~20000元
另享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。每年至少2次晉級加薪機會?。ㄇ?年至少4次晉級加薪機會，試用期內就有2次，遇到6月、12月的晉級考試又有2次）

2、其他福利
畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房
五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準
豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游，績優(yōu)人員可享有3000元/年旅游基金
內部員工可享有超高購房折扣
除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項帶薪福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！
明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經理→總監(jiān)→總經理！

4、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

工作時間：雙休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。
工作地點：深圳，可結合個人需求就近安排工作地點！