資深內(nèi)容營銷策劃

崗位職責(zé)：
1、市場(chǎng)洞察與策略規(guī)劃:基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與用戶畫像，制定內(nèi)容營銷藍(lán)圖及年度執(zhí)行計(jì)劃，明確品牌內(nèi)容定位，拆解KPI（曝光量、用戶轉(zhuǎn)化率、品牌搜索指數(shù)等）并推動(dòng)落地；
2、內(nèi)容矩陣搭建：主導(dǎo)全平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)作（小紅書、抖音等平臺(tái)），結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱梗、熱點(diǎn)事件等提升傳播效率，從0到1孵化爆款I(lǐng)P；
3、創(chuàng)意事件營銷策劃與執(zhí)行:策劃線上線下的創(chuàng)意事件,旨在引發(fā)"自來水"傳播和媒體報(bào)道,實(shí)現(xiàn)品牌曝光最大化。具備將創(chuàng)意快速落地的能力,從概念構(gòu)思、方案細(xì)化、資源協(xié)調(diào)到效果追蹤。
4、資源整合與預(yù)算規(guī)劃：統(tǒng)籌內(nèi)外部資源（如KOL合作、UGC/PGC內(nèi)容生產(chǎn)），制定年度預(yù)算框架，合理分配資源至；內(nèi)容生產(chǎn)、渠道推廣、技術(shù)工具等環(huán)節(jié)，確保投入產(chǎn)出比（ROI）最大化；
5、組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募并培養(yǎng)專業(yè)人才，建立培訓(xùn)體系（如文案創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析技能），提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。
任職要求：
1、5-7年以上內(nèi)容營銷/新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，2-3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷；
2、會(huì)“造內(nèi)容”：能寫、能策劃、能審校，懂不同形式內(nèi)容的創(chuàng)作邏輯，主導(dǎo)過百萬級(jí)傳播案例者或從0到1孵化爆款I(lǐng)P優(yōu)先；

魚泡直聘公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。
3、熟悉至少3個(gè)主流平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化投放策略，對(duì)社交媒體趨勢(shì)極度敏感,精通網(wǎng)絡(luò)文化,擅長洞察并運(yùn)用本地化網(wǎng)絡(luò)熱梗進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作和傳播,幽默感強(qiáng)；
4、系統(tǒng)性思維:能制定清晰、可執(zhí)行、分階段的品牌營銷推廣計(jì)劃,目標(biāo)導(dǎo)向,邏輯性強(qiáng)；
5、既能埋頭拉車，也能抬頭看路。