人力資源經(jīng)理

一、崗位主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才體系搭建，優(yōu)化招聘流程與渠道。
2、制定和落實(shí)招聘計(jì)劃，確保人員到面率和到崗率。
3、牽頭搭建人力資源管理體系（如薪酬、績(jī)效等）。
4、推動(dòng)人資體系落地，解決執(zhí)行中的關(guān)鍵問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，提升招聘與人資工作效率。
6、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，滿(mǎn)足人才需求并提供人資支持。

二、崗位基本要求：
1、性別：男女不限
2、年齡：40歲內(nèi)
3、薪資：10-15K
4、學(xué)歷：全日制專(zhuān)科及以上，法律（偏勞動(dòng)法）、管理（偏人資）等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5、閱歷：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上招聘與人資體系搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

三、崗位能力要求：
1、熱愛(ài)人力資源和管理工作。
2、為人誠(chéng)信正直，富有創(chuàng)業(yè)精神與工作激情。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作和奉獻(xiàn)精神。
4、精通招聘全流程，擅長(zhǎng)關(guān)鍵崗位人才識(shí)別與吸引。
5、能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效、薪酬等基礎(chǔ)人資制度并落地。
6、擁有良好跨部門(mén)溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。