HRBP

崗位職責(zé)：
1.與業(yè)務(wù)部門保持高效溝通，及時(shí)響應(yīng)并解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的各類需求，確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系等人力資源工作順利推進(jìn)與落地執(zhí)行（初期以招聘工作為重點(diǎn)）；
2.協(xié)助完善所轄公司的人力資源管理制度、體系及相關(guān)流程，助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施，提升組織運(yùn)作效率，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；
3.深入理解各分公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，科學(xué)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，優(yōu)化人員配置，快速響應(yīng)各類崗位招聘需求，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
4.組織開展新員工入職培訓(xùn)，持續(xù)關(guān)注其適應(yīng)情況，協(xié)助新人融入團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才留存與成長(zhǎng)；
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核政策的宣導(dǎo)與執(zhí)行，跟蹤評(píng)估考核結(jié)果，提出激勵(lì)優(yōu)化建議并推動(dòng)落地實(shí)施；
6.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和諧的員工關(guān)系，完成離職面談，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備招聘或人才培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及問題分析解決能力，書面表達(dá)與語(yǔ)言表達(dá)能力良好；
4.自我驅(qū)動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力高，善于協(xié)同合作，能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作節(jié)奏。