人事行政經(jīng)理（五險一金+周末雙休）

1.參與制定公司運作規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理工作。
2.健全完善公司各項規(guī)章制度、工作流程、工作標準，并負責實施。
3.統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政人事及后勤保障工作，保證公司運營工作的有序開展。
4.結合公司戰(zhàn)略計劃，優(yōu)化公司組織架構，規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本。
5.落實公司薪酬績效管理體系，完善薪酬政策，規(guī)范績效考核指標。
6.負責對外政府外聯(lián)及接待工作，有效開拓外部資源，開展企業(yè)形象宣傳工作。
7.嚴格控制公司各項行政費用支出，降本增效。廠區(qū)節(jié)能降耗統(tǒng)籌管理，監(jiān)督、檢查，及時提出整改措施，上報并落實。
8.管理公司資質、營業(yè)執(zhí)照證照、印鑒公章，做好變更、年檢、注銷等工作。
9.負責公司企業(yè)文化活動組織策劃如：生日會、年會、團建等，統(tǒng)籌活動落地。
突發(fā)應急事件處理：及時做出反應，上下溝通協(xié)調，妥善處理。