裝配組裝配電柜儲(chǔ)能柜產(chǎn)品

1.核心分級(jí)邏輯（常見3-5級(jí)制）

3500-4000底薪-初級(jí)工（1-2級(jí)）：掌握基礎(chǔ)操作技能，能在指導(dǎo)下完成簡(jiǎn)單、重復(fù)性工作，如流水線組裝、基礎(chǔ)搬運(yùn)等。
5000-6000底薪-中級(jí)工（3級(jí)）：熟練掌握本崗位核心技能，可獨(dú)立完成常規(guī)工作，能處理常見操作問題，是車間主力軍
6000-7000底薪-高級(jí)工（4級(jí)）：具備熟練技能和一定經(jīng)驗(yàn)，可操作復(fù)雜設(shè)備，能指導(dǎo)初級(jí)/中級(jí)工，參與工藝優(yōu)化。
7000以上底薪（不設(shè)上限）-技師/高級(jí)技師（5級(jí)及以上）：屬于技能骨干，能解決技術(shù)難題、改進(jìn)生產(chǎn)流程，甚至參與新設(shè)備調(diào)試，部分企業(yè)會(huì)賦予技術(shù)培訓(xùn)職責(zé)。

2.等級(jí)評(píng)定核心維度（每月自己個(gè)人申請(qǐng)考核，由質(zhì)檢，生產(chǎn)，體系三職人員考核）

1.?技能水平：實(shí)操能力（如設(shè)備操作熟練度、產(chǎn)品合格率）、理論知識(shí)（崗位安全、工藝標(biāo)準(zhǔn)）。
2.?工作年限：通常設(shè)置基礎(chǔ)年限要求（如初級(jí)滿1年可評(píng)中級(jí)），但技能達(dá)標(biāo)可破格晉升。
3.?工作業(yè)績(jī)：產(chǎn)量、質(zhì)量、出勤率、安全記錄等，是等級(jí)晉升的關(guān)鍵硬性指標(biāo)。
4.?技能認(rèn)證：部分企業(yè)要求考取職業(yè)資格證書（如電工證、焊工證），作為等級(jí)評(píng)定的加分項(xiàng)或必要條件。

3.制度作用

-對(duì)員工：明確晉升路徑，技能提升直接關(guān)聯(lián)薪資增長(zhǎng)（等級(jí)越高，基本工資/技能補(bǔ)貼越高）。
-對(duì)企業(yè)：穩(wěn)定一線員工隊(duì)伍，提升整體技能水平，同時(shí)為技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才。