優(yōu)才培訓(xùn)計(jì)劃（央企雙休）

職位描述
薪資詳情
薪資范圍：8000-15000元/月
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：績效獎(jiǎng)金，銷售額提成，績效獎(jiǎng)金??任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可降低要求；
2、年滿25周歲以上，有工作經(jīng)驗(yàn)，有過帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能力優(yōu)秀者最低可以放寬至23周歲。
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的取得成功的渴望。
4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
?崗位職責(zé)：
1、公司提供精準(zhǔn)客戶資源，通過一對(duì)一與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程售后服務(wù)；
2、熟悉掌握公司相關(guān)產(chǎn)品，收集客戶需求，及時(shí)為客戶配置需要的產(chǎn)品，并做好售后維護(hù)及客戶服務(wù)；
3、可以為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、銀行貸款（信用貸、車抵貸、房抵貸）、信用卡辦理、銀行理財(cái)?shù)染C合金融服務(wù)；
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織管理能力，能替公司招募優(yōu)秀人才和帶、教、培育；
5、協(xié)助上級(jí)主管完善部門規(guī)章制度和操作流程?
補(bǔ)充說明
1、薪資待遇：
有責(zé)底薪+
+客戶拜訪津貼
+人才培育津貼
+銷售提成
+新人成長期津貼
+各職級(jí)管理津貼
+各項(xiàng)福利津貼
（平均參考值）——
菁英計(jì)劃成長初期，10-15萬＋年薪及以上
初階主管40萬+年薪
中階主管100萬+年薪
高階主管200萬+年薪
2、晉升晉級(jí)：
公開公平公正，完全由個(gè)人綜合能力和綜合績效決定；投入越多回報(bào)越高；付出和得到成正比。
3、培訓(xùn)體系：
完善的制式培訓(xùn)體系，創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的非制式培訓(xùn)相結(jié)合；
入職即有老師一對(duì)一帶教
4、不定期旅游活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)。
5、工作時(shí)間：8:30—17:00（周末雙休，國家法定節(jié)假日）工作時(shí)間彈性自主。