培訓主管(J22667)

工作職責:
1、配合培訓主管，構(gòu)建完善的培訓課程體系、講師團隊及運營管理機制；
2、優(yōu)化分層級、分階段的培訓業(yè)務流程，擬定年度培訓規(guī)劃并推動執(zhí)行落地；
3、開展培訓需求分析、項目策劃、培訓執(zhí)行、效果評估以及培訓資料歸檔管理；
4、依據(jù)培訓體系要求，獨立開發(fā)培訓教材與實際案例，并承擔專業(yè)化授課任務；
5、協(xié)同走訪所負責區(qū)域市場，識別營銷團隊在銷售過程中的問題，及時反饋并提供銷售輔導支持；
6、定期參與銷售管理會議及學術(shù)交流活動，與業(yè)務部門保持緊密互動，分析人才發(fā)展需求，制定針對性培訓方案，確保區(qū)域培訓有效支撐業(yè)務發(fā)展；
7、協(xié)助培訓主管建立總公司各層級員工能力評價標準，定期組織實施人才盤點、面談及相關(guān)測評工作。

任職資格:
1、本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、對培訓工作有熱情，樂于知識傳遞；工作主動積極，責任感強，具備良好的執(zhí)行能力；
3、了解醫(yī)藥行業(yè)背景，擁有大型制藥企業(yè)一線銷售經(jīng)歷或區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用辦公軟件，具備英語溝通能力，擁有出色的公眾表達與演講技巧；
5、具備較強的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)及跨部門協(xié)作能力；
6、具有3年以上培訓授課經(jīng)歷，或在大型制藥企業(yè)主導過培訓項目者更佳；