新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)

新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)（小紅書(shū)/B站/抖音）崗位招聘

崗位內(nèi)容
新部門(mén)核心崗?：加入運(yùn)營(yíng)商號(hào)卡業(yè)務(wù)新團(tuán)隊(duì)，搭建號(hào)卡/寬帶產(chǎn)品短視頻矩陣，主導(dǎo)品牌曝光與用戶(hù)增長(zhǎng)；
資源與權(quán)限?：優(yōu)先對(duì)接媒體資源（如KOL合作、渠道投放），參與分銷(xiāo)體系搭建，享受流量轉(zhuǎn)化收益；
私域聯(lián)動(dòng)?：打通短視頻與私域流量池，設(shè)計(jì)用戶(hù)裂變與復(fù)購(gòu)策略，提升號(hào)卡/寬帶轉(zhuǎn)化率。

崗位職責(zé)?
獨(dú)立運(yùn)營(yíng)小紅書(shū)、B站、抖音賬號(hào)，策劃號(hào)卡/寬帶產(chǎn)品短視頻內(nèi)容（如套餐解讀、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)、用戶(hù)案例）；
結(jié)合平臺(tái)算法優(yōu)化發(fā)布策略，提升播放量、互動(dòng)率及號(hào)卡/寬帶轉(zhuǎn)化率；
聯(lián)動(dòng)資源與分銷(xiāo)?：對(duì)接媒體資源（如行業(yè)KOL、渠道合作），設(shè)計(jì)分銷(xiāo)激勵(lì)政策，推動(dòng)用戶(hù)裂變與銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化；
定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，迭代運(yùn)營(yíng)策略并協(xié)助部門(mén)流程優(yōu)化。

崗位要求?
2年以上短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉小紅書(shū)/B站/抖音內(nèi)容生態(tài)與爆款邏輯，有號(hào)卡/寬帶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備基礎(chǔ)剪輯能力（熟練使用剪映/PR等工具），文案功底扎實(shí)，能精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)；

加分項(xiàng)?：
有私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（如社群管理、用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)），能設(shè)計(jì)流量轉(zhuǎn)化路徑；
擁有媒體資源（如行業(yè)KOL、渠道合作方），可快速推動(dòng)內(nèi)容傳播；
有分銷(xiāo)能力，熟悉裂變玩法，能設(shè)計(jì)激勵(lì)政策促進(jìn)用戶(hù)自發(fā)傳播。
網(wǎng)感強(qiáng)，對(duì)熱點(diǎn)敏感，具備數(shù)據(jù)思維與跨部門(mén)協(xié)作能力。
薪資福利?

底薪7000+績(jī)效+提成（具體面議，能力強(qiáng)者可談）；薪資7000，有五險(xiǎn)，試用兩個(gè)月，試用期薪資5000，能力強(qiáng)的，能夠給公司帶來(lái)巨大收益的，工資2w一個(gè)月也沒(méi)問(wèn)題，工作時(shí)間早九晚六