招聘經(jīng)理/主管

崗位職責(zé):
1.規(guī)劃并執(zhí)行招聘流程，確保招聘工作與公司戰(zhàn)略方向保持一致；
2.對(duì)接各部門，明確用人需求，制定切實(shí)可行的招聘方案；
3.拓展并運(yùn)用多元化招聘渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選及面試安排；
4.策劃并參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合度與工作效能；
5.持續(xù)更新和管理人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障信息完整與及時(shí)性。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)作意識(shí)，能與團(tuán)隊(duì)成員及各級(jí)管理者順暢交流；
2.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，可同時(shí)推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)并保證工作成效；
3.熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握多種招聘工具與實(shí)踐方法；
4.具備較強(qiáng)的分析判斷力，能客觀評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ?br>5.主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)新知，持續(xù)提升自身專業(yè)能力和招聘水平。