HRBP

崗位描述
1深入理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，定期進行人員盤點，搭建人才梯隊，在市場人才現(xiàn)狀分析、關(guān)鍵人才引進、高潛培養(yǎng)、績效管理、和員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并落地；
2深入理解業(yè)務(wù)部門發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR的工具方法，推動業(yè)務(wù)部門的組織績效，組織能力的提升；
3傳承公司文化和價值觀，建立部門良好的文化氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長。

崗位要求
1本科及以上學(xué)歷，10年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造企業(yè)經(jīng)驗并對接研發(fā)團隊經(jīng)驗的HRBP；
2熟悉人力資源的流程體系，在組織發(fā)展/組織文化/績效管理/培訓(xùn)管理/等某兩個模塊有豐富的經(jīng)驗優(yōu)先；
3良好的人際溝通力，自我驅(qū)動力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力；
4認(rèn)同公司文化價值觀：用戶至上、正直誠信、主人翁精神、追求卓越等。