培訓(xùn)主管

崗位要求:
1、依據(jù)發(fā)展目標(biāo)及員工培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)體系，進
行培訓(xùn)評估體系的規(guī)劃、執(zhí)行和管理;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，定期開發(fā)更新針對一線門店課件，制定課程框架及培訓(xùn)課件，同時設(shè)計相應(yīng)的跟進執(zhí)行落地方案;
3、依據(jù)一線門店實際情況和營運需求，進行一對-、一對多、集中會議等多種形式的培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃并實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
4、定期進行門店巡檢，現(xiàn)場培訓(xùn)帶教及培訓(xùn)考核不斷提高門店營運水平;
5、主導(dǎo)對接新品飲品制作流程及新品活動，結(jié)合門店實際場景提出建設(shè)性意見給予研發(fā)，輸出新品培訓(xùn)項目，監(jiān)控培訓(xùn)落地效果;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備豐富培訓(xùn)崗位經(jīng)驗，新零售&茶飲行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先;
3、具有零售思維，授課及講授內(nèi)容具備強落地性，可接受實戰(zhàn)的檢驗;
4、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能
力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力。
5、會主動思考，主動工作，發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)痛點