外貿(mào)銷售經(jīng)理（純管理職位+年薪30w起）

崗位核心目標(biāo)：
帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)業(yè)績突破+構(gòu)建可復(fù)用的銷售運營體系

我們提供：
高競爭力薪資+豐厚獎金：包含團(tuán)隊提成與超額業(yè)績獎勵（薪資開放協(xié)商，上不封頂）
關(guān)鍵資源支持：成熟產(chǎn)品線+現(xiàn)成歐美客戶資源+海外參展機會
管理成長支持：系統(tǒng)化管理培訓(xùn)，參與公司高層戰(zhàn)略研討
發(fā)展路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為總監(jiān)或合伙人，主導(dǎo)區(qū)域市場拓展

你需要負(fù)責(zé)：
一、團(tuán)隊管理（70%）
統(tǒng)籌5-10人外貿(mào)銷售團(tuán)隊，制定執(zhí)行銷售計劃并保障目標(biāo)完成
持續(xù)優(yōu)化銷售全流程，提升從客戶開發(fā)到回款的整體效率
通過帶教、實戰(zhàn)陪談、案例復(fù)盤等方式強化團(tuán)隊能力（注重實效，杜絕空談）

二、方法論沉淀（30%）
提煉團(tuán)隊成功經(jīng)驗，形成標(biāo)準(zhǔn)化工具與流程，例如：
《大客戶開拓標(biāo)準(zhǔn)流程》（借鑒華為/阿里鐵軍模式）
《歐美客戶決策結(jié)構(gòu)分析框架》
《銷售溝通話術(shù)庫與典型談判案例匯編》
定期開展復(fù)盤輸出（如：每季度客戶流失原因分析報告）

硬性要求：
具備3年以上外貿(mào)團(tuán)隊管理經(jīng)驗（曾帶領(lǐng)5人及以上團(tuán)隊）
有從無到有搭建銷售管理體系的經(jīng)歷（如建立客戶分層規(guī)則、優(yōu)化銷售動線）
英語熟練，能帶隊出席海外展會及進(jìn)行商務(wù)談判

加分項：
熟悉歐美市場需求與客戶行為特征

應(yīng)聘時歡迎附上：
1、你曾實施的一項管理改進(jìn)舉措（如：如何加快新人首單轉(zhuǎn)化速度）
2、你獨立產(chǎn)出的一套銷售輔助工具（如：客戶跟進(jìn)清單、談判應(yīng)對腳本等）