企業(yè)獵頭招聘顧問

1.分析客戶需求，包括職位要求、企業(yè)文化、團隊氛圍等，協(xié)助制定針對性的人才搜尋策略，明確搜尋的行業(yè)、企業(yè)范圍和人才類型。
2.通過各種社會招聘渠道主動搜尋潛在候選人信息，并作初步篩選，評估候選人的基本條件（如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等）是否符合職位要求，篩選出符合條件的候選人進入后續(xù)流程。
3.與候選人進行初步溝通，了解候選人的職業(yè)意向、工作現(xiàn)狀、薪資期望等信息。向候選人介紹合作的客戶公司和職位的基本情況，解答候選人的疑問。對崗位符合的感興趣的候選人進行跟進，參與與企業(yè)進行溝通和交流，雙向進行選擇的一個過程。
4.對符合客戶崗位需求的意向候選人做背景調(diào)查、確認(rèn)履歷真實可靠后為候選人做推薦報告，后續(xù)跟企業(yè)對接并跟蹤進度，包括后期的面試邀約、談薪，完整背調(diào)以及入職上班跟進反饋，直到客戶回款全流程的一個完整過程。