6K房產(chǎn)銷(xiāo)售+五險(xiǎn)一金/無(wú)需經(jīng)驗(yàn)就近安排

房產(chǎn)銷(xiāo)售崗位/置業(yè)顧問(wèn)
1、薪酬自主制
高中、中專(zhuān)底薪補(bǔ)貼績(jī)效4600+55%業(yè)績(jī)獎(jiǎng)
大專(zhuān)、本科底薪補(bǔ)貼績(jī)效6000+55%業(yè)績(jī)獎(jiǎng)
（具體面議），超高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)比例55%-80%
2、五險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)假日福利等。
3、更有業(yè)內(nèi)的利潤(rùn)高分紅，實(shí)現(xiàn)你的“老板”夢(mèng)。
4、樂(lè)有家：百余名資深講師，全方位課程培訓(xùn)，旨在打造房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)專(zhuān)家。更多員工福利：有五險(xiǎn)一金、導(dǎo)師帶教和培訓(xùn)，節(jié)日關(guān)懷禮、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)等。
【晉升機(jī)制】
公平公正的平臺(tái)，每月一次的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，面向全員開(kāi)放，70%以上95后管理人員，鼓勵(lì)縱向或橫向發(fā)展
1、置業(yè)顧問(wèn)/營(yíng)銷(xiāo)管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長(zhǎng)—營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)副總裁
2、一年做店長(zhǎng)，兩年做營(yíng)銷(xiāo)副總，五年做營(yíng)銷(xiāo)副總裁。全集團(tuán)已有95后店長(zhǎng)656名，營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理80名！?面試流程：初試--見(jiàn)習(xí)試崗--入職找工作，換工作，自己是否覺(jué)得需要將就？那為什么不找一個(gè)收入高未來(lái)發(fā)展空間大的公司呢？
【崗位要求】
1.會(huì)電腦基礎(chǔ)操作
2.有意向往管理上發(fā)展的優(yōu)先考慮
3.價(jià)值觀正，簡(jiǎn)單真誠(chéng)陽(yáng)光透明
4.能吃苦，不是只想拿底薪死工資的，有上進(jìn)心敢于拼搏的
5.經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)不限，公司有完整的人才培養(yǎng)體系，要有一顆踏實(shí)肯學(xué)的心
【崗位職責(zé)】
1.新員工入職，熟悉了解所在的樓盤(pán)項(xiàng)目；
2.學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，掌握豪宅交易流程，并且能夠解決流程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
3.與客戶(hù)溝通，詳細(xì)了解客戶(hù)的需求，了解公司產(chǎn)品，高效匹配；
4.與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)磋商、談判，促成成交；為客戶(hù)提供市場(chǎng)分析報(bào)告、價(jià)值對(duì)比分析等
5.能夠遵守公司管理制度的前提下開(kāi)展業(yè)務(wù)，完成上級(jí)交代的任務(wù)未來(lái)發(fā)展：
置業(yè)顧問(wèn)—置業(yè)經(jīng)理（一般3—5個(gè)月可晉升）—店長(zhǎng)（一般半年左右可晉升）—營(yíng)銷(xiāo)副總（一般2-3年可晉升）—營(yíng)銷(xiāo)副總裁（3-5年可晉升）
【工作地點(diǎn)】
深圳各個(gè)區(qū)域根據(jù)個(gè)人意愿就近安排。
特殊福利：退伍軍人，優(yōu)秀應(yīng)屆生綠色通道，免見(jiàn)習(xí)期辦理入職
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