杭州桐廬縣招工廠管理人員

核心職責：從戰(zhàn)略到執(zhí)行，全面把控工廠運營

1. 生產(chǎn)管理與產(chǎn)能優(yōu)化
-制定年度/季度生產(chǎn)計劃，合理分配分揀、打包、倉儲資源，確保出口訂單按時交付（旺季日處理量需達15噸以上）；
-優(yōu)化分揀流程，引入自動化設備（如智能分揀系統(tǒng)），提升人均分揀效率至行業(yè)領(lǐng)先水平（目標：人均日分揀量提升20%）；
-監(jiān)控生產(chǎn)損耗率（舊衣分揀損耗需控制在5%以內(nèi)），通過工藝改進降低成本。
2. 質(zhì)量與合規(guī)管理
-嚴格執(zhí)行出口質(zhì)量標準（如非洲市場A/B類分級、無破損/污漬要求），建立質(zhì)檢體系（首檢、巡檢、成品檢三級制度），確保出口貨物合格率≥98%；
-主導應對海關(guān)查驗、檢疫審核（如熏蒸證書、VOC認證辦理），處理侵權(quán)、夾雜物等合規(guī)風險；
-跟蹤目標國政策變化（如進口關(guān)稅、環(huán)保要求），及時調(diào)整分揀策略（如東南亞市場偏好低價統(tǒng)貨，非洲市場需細分夏裝、牛仔褲等品類）。
3. 團隊建設與成本控制
-管理分揀、包裝、倉儲、質(zhì)檢等部門，制定KPI考核方案（如分揀準確率、打包速度、設備利用率），推動團隊效能提升；
-控制人力成本（人均效能需達行業(yè)標桿），優(yōu)化排班制度（旺季可靈活調(diào)整為兩班制）；
-監(jiān)控物料消耗（如包裝袋、標簽成本），通過集中采購、循環(huán)利用降低運營成本。
4. 供應鏈協(xié)同與客戶服務
-對接外貿(mào)業(yè)務部門，提前預判訂單需求（如非洲客戶常要求“配貨”——A類優(yōu)質(zhì)貨與B類低價貨按比例搭配），協(xié)調(diào)備貨周期；
-建立應急機制（如突發(fā)訂單、設備故障），確保緊急訂單48小時內(nèi)出貨；
-定期與海外客戶溝通（如實地考察、視頻會議），收集反饋優(yōu)化分揀標準（如內(nèi)衣因體積小、利潤高，需優(yōu)先分揀）。

我們需要這樣的你

1. 經(jīng)驗與能力
-5年以上工廠管理經(jīng)驗，3年以上舊衣服分揀/紡織品回收行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先（熟悉A/B類分級、出口檢疫標準者加分）；
-精通生產(chǎn)計劃制定、流程優(yōu)化（如運用精益生產(chǎn)理念），有成功提升產(chǎn)能20%以上的案例；
-熟悉出口合規(guī)流程（如COC認證、熏蒸證明辦理），能處理海關(guān)查驗、侵權(quán)風險；
-具備數(shù)據(jù)分析能力（如通過分揀效率、損耗率數(shù)據(jù)優(yōu)化管理），熟練使用ERP系統(tǒng)。
2. 素質(zhì)要求
-抗壓能力強，能應對旺季高強度生產(chǎn)（日均工作10小時以上）及突發(fā)問題（如客戶臨時變更訂單）；
-溝通協(xié)調(diào)能力突出，能與外貿(mào)、物流、質(zhì)檢等多部門高效協(xié)作；
-結(jié)果導向，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（如根據(jù)市場反饋調(diào)整分揀品類占比）。
3. 加分項
-有非洲、東南亞市場考察經(jīng)驗，熟悉當?shù)嘏f衣進口商需求；
-持有ISO質(zhì)量管理體系認證、供應鏈管理相關(guān)證書；
-掌握基礎英語或非洲小語種（如豪薩語、斯瓦希里語），可直接與外商溝通。

我們能提供的價值

1. 薪資
-底薪6000-10000元；


特別說明：

-本崗位需通過背景調(diào)查（重點核查工廠管理經(jīng)驗真實性）；
-入職前需簽訂保密協(xié)議（涉及出口客戶資源、分揀技術(shù)等商業(yè)機密）。

我們尋找的不僅是管理者，更是舊衣出口行業(yè)的變革者——如果你有能力讓分揀廠成為非洲市場的‘黃金供應商’，這里就是你的舞臺！