杭州蕭山區(qū)急招財(cái)務(wù)經(jīng)理主管

財(cái)務(wù)崗位招聘啟事


一、招聘職位

財(cái)務(wù)專員/會(huì)計(jì)

二、崗位職責(zé)

1.賬務(wù)處理：全盤賬務(wù)處理的核心環(huán)節(jié)
?原始憑證處理?。
處理現(xiàn)金、銀行存款相關(guān)的原始憑證（如工資、社保、租金等支付憑證）。????
核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付憑證（如銷售發(fā)票、購(gòu)入發(fā)票）及非現(xiàn)金憑證（如銀行承兌匯票）。??
自制原始憑證，包括攤銷費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用、折舊計(jì)提、原材料結(jié)轉(zhuǎn)等。??
?記賬憑證編制與賬簿登記?。
根據(jù)原始憑證填寫記賬憑證，并登記至總分類賬、明細(xì)分類賬等賬簿。??
成本與費(fèi)用處理?。
商貿(mào)企業(yè)需通過(guò)進(jìn)銷存軟件或Excel管理庫(kù)存，結(jié)轉(zhuǎn)出庫(kù)成本至主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。????
計(jì)提工資、折舊、福利費(fèi)等費(fèi)用，按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)當(dāng)期收入。????
?稅務(wù)與期末處理?。
計(jì)提增值稅、所得稅及其他稅金，轉(zhuǎn)出未交增值稅。??
對(duì)賬（明細(xì)賬與總賬核對(duì)）并編制試算平衡表。??
?財(cái)務(wù)報(bào)表編制?。
根據(jù)試算平衡表編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等財(cái)務(wù)報(bào)表。??
報(bào)稅等
負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，包括、收入支出記賬、編制記賬憑證等，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如，每月對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行細(xì)致核算，準(zhǔn)確記錄每一筆業(yè)務(wù)。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表編制：定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，為公司管理層提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，以便管理層做出科學(xué)決策。

3.稅務(wù)申報(bào)與籌劃：熟悉國(guó)家稅收政策，按時(shí)完成各類稅款的申報(bào)和繳納工作，合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃，降低公司稅務(wù)成本。例如，在合法合規(guī)的前提下，通過(guò)合理利用稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)省稅務(wù)支出。

4.財(cái)務(wù)分析：對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供建議和決策依據(jù)，如分析成本結(jié)構(gòu)，找出成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)。

5.資產(chǎn)管理：定期對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)的安全與完整，做到賬實(shí)相符，保障公司資產(chǎn)的有效利用。

6.財(cái)務(wù)檔案管理：妥善保管財(cái)務(wù)相關(guān)資料，如會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等，保證財(cái)務(wù)檔案的完整性和可查閱性。

三、任職要求

1.學(xué)歷專業(yè)：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有[5]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械財(cái)務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.專業(yè)技能：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）和辦公軟件（Excel、Word等），能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析方法。

4.資格證書：持有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱證書優(yōu)先考慮。

5.素質(zhì)能力：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠承受一定的工作壓力。

四、工作待遇

1.薪資福利：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，月薪[8000]-[10000]元，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。公司還為員工繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利等。

2.職業(yè)發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。

3.工作環(huán)境：公司擁有舒適的辦公環(huán)境和良好的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度，讓員工在輕松愉悅的氛圍中工作。



五、應(yīng)聘方式

簡(jiǎn)歷投遞：應(yīng)聘人可將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送私信


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